Membuat RHK ekinerja di Platform Merdeka Mengajar
Tentang E-kinerja
E-Kinerja merupakan singkatan dari "Evaluasi Kinerja," mengacu pada sistem atau platform berbasis elektronik yang digunakan untuk melakukan evaluasi kinerja atau penilaian prestasi kerja. Sistem ini dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola dan memonitor kinerja karyawan secara efisien menggunakan teknologi informasi.
E-Kinerja biasanya mencakup beberapa fitur, seperti:
1. Penilaian Kinerja:
Memungkinkan atasan langsung atau manajer untuk memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan.
Menyediakan sarana untuk mengukur pencapaian target, kompetensi, dan tujuan individu.
2. Pemantauan Progres:
Memberikan kemampuan untuk memantau progres dan pencapaian kinerja karyawan sepanjang waktu.
Menyajikan data secara real-time atau berkala untuk membantu pengambilan keputusan yang lebih baik.
3. Pengembangan Karir:
Menyediakan informasi mengenai peluang pengembangan karir berdasarkan evaluasi kinerja.
Memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya.
4. Pelaporan:
Memungkinkan pembuatan laporan kinerja yang rinci untuk keperluan manajemen dan analisis.
Menyediakan data untuk mendukung keputusan-keputusan strategis terkait dengan sumber daya manusia.
5. Transparansi:
Mendorong transparansi dalam proses evaluasi kinerja, memungkinkan karyawan untuk memahami kriteria penilaian dan mendapatkan umpan balik yang jelas.
6. Integrasi Sistem:
Integre dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRM) dan sistem lainnya untuk memastikan konsistensi data dan efisiensi administrasi.
E-Kinerja memiliki potensi untuk meningkatkan objektivitas, keterbukaan, dan akurasi dalam proses evaluasi kinerja karyawan. Meskipun implementasinya dapat bervariasi antar organisasi, tujuannya adalah untuk meningkatkan manajemen kinerja secara keseluruhan menggunakan teknologi informasi.
Posting Komentar untuk "Membuat RHK ekinerja di Platform Merdeka Mengajar"